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    當上領導才發現:只要做到這5點,領導就會覺得你做事“又多又好”
        時間:2024-06-04

    在職場,每個人都渴望被領導認可和賞識。

    因為這往往意味著,你比別人有更多的發展機會和更好的薪酬待遇。

    而想要捕獲領導的“芳心”,贏得他們的點頭稱贊。

    其實也不是什么難事。

    關鍵在于是否懂得巧妙地展示自己。

    這里給你支5招,助你在職場中如魚得水,成為領導眼中的紅人。


    01
    瑣事速報,小事不小看


    在工作中,總有些雞毛蒜皮的小事兒等著我們去處理。

    說實話,這些小事兒,單個兒拎出來都不算啥,但你可別小看了它們。

    為什么這么說呢?

    因為這些瑣碎的工作,其實是你跟領導溝通的“敲門磚”。

    想想看,當你手腳麻利地處理完這些小事時,然后立馬給領導報告。

    你所傳遞出去的,可不僅僅是干事的效率,更是你對這份工作的敬重和責任心。

    領導讓你幫忙訂一張機票

    他一聲令下,你二話不說,立即搞定。

    并通過WeChat或e-mail將詳情信息發送給領導。

    這樣的速度與效率,必然會給領導留下好印象。

    但有些人,也總認為這些小事兒根本不值一提,干完也懶得說一聲。

    等到哪天出了問題,就開始找借口:“我以為……”

    說到底這時候,你說再天花亂墜那也是白搭。

    領導可沒時間聽你的解釋,他們只看重結果。

    所以,聰明的人都會這么做:

    一旦發現不對勁,趕緊想辦法解決。

    然后第一時間跟領導通氣,避免小問題像滾雪球一樣越滾越大。

    這樣做的好處也顯而易見:

    首先,它體現了你的高效和敬業;

    其次,也能讓領導隨時掌握工作動態,從而對你產生更多信任。

    再者,說句不好聽的,即使問題出了,至少你及時匯報了。

    這樣責任也落不到你的頭上,這不就是給自己留了條后路。

    所以,大家要記住,小事不小,它同樣也能體現一個人的職業素養和工作態度。


    02
    要事勤報,領導不心慌


    工作做到哪一步了,你得時常跟領導去匯報匯報。

    這個匯報,不是為了炫耀自己有多能干。

    而是為了讓領導心里有個數,知道你一直在賣力地干活兒,沒偷懶。

    這樣一來,領導自然會高看你一眼。

    當然,在工作中讓領導時刻掌握任務進度,這也是很重要的。

    畢竟,領導也是人,他們也會擔心、會焦慮。

    你時不時給報個信兒,他們也能少操點心,對你的工作也就更放心。

    不僅能減少很多不必要的誤解和猜疑,還能讓領導更全面地了解你的具體能力。

    那么具體操作起來也不難:

    你可以每周或兩周給領導發一封簡短的郵件或任務日程表。

    說說你這段時間都干了什么,已完成哪些,還在進行中的,以及接下來打算怎么做。

    這樣,領導就能隨時隨地掌握項目的最新進展,有問題也能及時發現和調整。

    特別是對那些難啃或長期的項目,定期匯報更是必不可少。

    多跟領導匯報溝通,你們之間的信息也會更加對稱。

    所以,別小看匯報的工作,它可是你在職場上晉升的一大法寶。


    03
    難事敢扛,棘手不放手


    遇到麻煩事,從人性的角度來看都會琢磨著怎么躲、怎么推。

    但這種心態,在領導面前,顯然是大忌。

    那些真正有心的人,他們會在第一時間分析問題,并提出可解決的方案。

    想想看,當你帶著具體的解決方案去找領導尋求幫助時,那會是怎樣的一種氣場。

    這不僅展現了自己不等待、不拖延的態度。

    更向領導證明了你是一個能扛事兒、敢扛事、會解決事的得力干將。

    就比如,在項目中途突然碰上技術卡殼。

    你不是去向領導抱怨,或直接原地擺爛。

    而是經過深入研究后,提出ABC幾種可行的解決方案,并請領導選取定奪。

    這一舉動,絕對能讓領導對你另眼相看。

    所以,遇到難題時,千萬別想著躲或推,要敢于迎難而上,主動出擊。

    有了問題,帶上你的解決方案去找領導,讓他們看到你的實力,和不服輸的心。

    領導們最欣賞的,也是那些能主動思考、敢于實踐的好員工。

    這樣一來,你在職場上的路,可就寬多了。


    04
    成果共享,榮譽不獨攬


    工作干得出色,取得顯著成果,這當然是好事兒。

    但別忘了,成績可不是你一個人就能取得的,背后還有領導和團隊的共同努力。

    所以,當你春風得意的時候,也別忘了跟他們一起分享榮譽。

    不僅能增強團隊的凝聚力,還能讓你的為人得到更廣泛的認可。

    同時,學會給別人臉上添光,也是一種出于基本的“職場禮儀”。

    更向領導證明了你是一個能扛事兒、敢扛事、會解決事的得力干將。

    假設你負責的一個重要項目終于簽單,大獲成功。

    這時候,可以張羅個下午茶,把領導和團隊都請來。

    一起開心開心,分享這份成功的喜悅。

    又或者,在項目總結大會時,大方地提出那些為項目做出貢獻的同事們。

    讓他們也知道自己的努力沒白費。

    當然也別忘了感謝領導的支持。

    這樣做,不僅能讓團隊氛圍更加融洽,還能讓你的職場之路越走越寬。

    總之,成果共享、榮譽不獨攬,才是的明智之舉。


    05
    積極反饋,進步不止步


    要明白,我們做一件事,只有更好沒有最好。

    工作也是如此,哪怕你做得再出色,也總能找到可改進的空間。

    所以,在領導面前,你要保持一股積極勁兒,多聽取意見,然后不斷地去改進。

    當做完領導布置的任務后,別覺得就完事兒了。

    可以主動去問問領導,哪兒塊做得還不夠好,哪兒塊還能再提升。

    或者,找那些經驗豐富的同事聊聊,看看他們有沒有什么方法,能讓你的項目更上一層樓。

    這樣做不單單是展現自己的進取心,還能讓領導看到你渴望成長的潛力。

    這種態度,領導能不欣賞嗎?

    肯定會對你刮目相看的。

    而且,通過這樣不斷地學習和實踐,你的能力自然也會水漲船高,何樂而不為呢。

    所以,別停下腳步,積極反饋,持續優化,讓自己更上一層樓。

    ✎ 寫在最后

    在職場中,想要得到領導的認可和賞識,并不是一件難事。

    接手任務后,只要牢記這五點:

    小事快匯報、棘手的事帶方案、復雜的事要勤報告、成果有分享、后續有改進。

    認真并付諸實踐,必定能讓領導對你刮目相看。

    這五點不僅是工作方法的指南,更是你職場中態度的體現。

    堅持下去,領導必定會看到你的努力和成果,認可你做事又多又好。

     

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