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    A-27.3-new-組織診斷與經營能力提升-劉成熙老師-2天

    課程編號:59062

    課程價格:¥40000/天

    課程時長:2 天

    課程人氣:164

    行業類別:不限行業     

    專業類別:運營管理 

    授課講師:劉成熙

    • 課程說明
    • 講師介紹
    • 選擇同類課
    【培訓對象】
    中高層管理

    【培訓收益】
    1 掌握企業經營思維與認知,提升企業持續成功經營能力,重新認識本企業的經營規劃、經營方針,具備經營者的思維
    2 從經營者的視角(市場、成本、客戶、組織運營等角度)分析環境,做出符合公司經營規劃、經營方針的業務決策,提升經營管理能力
    3 認知企業運營環境及企業內部管理流程,提升組織運營效率
    4 學會如何做經營效率分析-找到真正的差距,掌握經營效率與問題解決范疇與邏輯框架
    5 掌握經營效率提升的策略,從市場,客戶,產品,人力,運營,財務等多維度提升
    6 掌握經營效率提升的執行技巧,從年度目標到部門目標找出差距,掌握從組織-人才-文化-運營-協同等多視角提升經營效率
    7 掌握經營效率與問題解決的步驟及相關工具,開好經營效率提升分析會議,學會閉環管理與落實,提升組織效能

     劉成熙老師-核心品牌課程-中高管課程-組織診斷與經營能力提升

     
    主講:劉成熙老師
     
    課程前言
    中高層管理干部組織診斷與經營能力提升提升在企業經營管理工作中十分重要,它有助于及時分析診斷組織發生了什么,又如何應對,制定解決方案。診斷企業經營戰略、措施和制度是否合理,精準識別出企業經營過程中存在的問題。經營效率就是經和營的分析,經的分析是方向和路徑,也就是戰略問題,營的分析是運營,要考慮投入產出,這就涉及運作的效率和效能,包括管理的各個方面,另外一個就是風險的問題,對風險做出預案。然而在企業實踐過程中,這項工作卻長期是一片空白或僅僅是停留在淺層次階段,流于表面,員工發現不了問題,找不到真正原因,也給不出一個有效的解決方案。
    本課程結合劉成熙老師20年經營管理經驗,針對組織診斷企業的經營效率問題,通過差距分析,環境掃描,對戰略,管理,營銷,產品,人力資源,等多方面分析,把握分析要點,精準找出企業問題所在,并提出建設性建議以改善經營效果。提升企業的經營管理能力,以更高效的方式應對企業的未來。
     
    課程目標
    1 掌握企業經營思維與認知,提升企業持續成功經營能力,重新認識本企業的經營規劃、經營方針,具備經營者的思維
    2 從經營者的視角(市場、成本、客戶、組織運營等角度)分析環境,做出符合公司經營規劃、經營方針的業務決策,提升經營管理能力
    3 認知企業運營環境及企業內部管理流程,提升組織運營效率
    4 學會如何做經營效率分析-找到真正的差距,掌握經營效率與問題解決范疇與邏輯框架
    5 掌握經營效率提升的策略,從市場,客戶,產品,人力,運營,財務等多維度提升
    6 掌握經營效率提升的執行技巧,從年度目標到部門目標找出差距,掌握從組織-人才-文化-運營-協同等多視角提升經營效率
    7 掌握經營效率與問題解決的步驟及相關工具,開好經營效率提升分析會議,學會閉環管理與落實,提升組織效能
     
    講師風格:
    1 講師具有專業魅力的表達技巧,課程活潑具啟發性。
    2 講師具備各類型課程的規劃與講授的實際經驗,實踐性強。
    3 課程內容深入淺出,幽默風趣、見解獨到。
    4 理論與實務兼具, 使學習輕松愉快。
    5 透過問卷分析及個案解說,輕易掌握課程內容。
    6 由實際演練中得到隨學即用的效果。
     
    學員對象:中高層管理
    課程安排:2天12小時(AM9:00-12:00;13:30-16:30)
     
    培訓方式:
    實戰講授+案例演練+工具練習
    小組討論+聚焦主題+小組發表
    點評輔導+實踐落地+現場輸出
     
    課程大綱 
     
    第一單元:組織診斷與經營思維認知提升
    一、 企業經營的應有認知
    1 時代在變,環境在變的趨勢分析
    2 未來趨勢,經營導向的掌握要領
    3 破除行動慣性陷阱
    4 親身體驗,個案實證的成功要領
    5 討論:我們的未來共識(經營的基礎)
    二、 組織診斷的邏輯與循環框架
    1 決策與計劃
    2 收集信息
    3 進行診斷
    4 干預行動
    5 復盤評估
    三、 韋斯伯德的組織診斷“六盒模型”
    1 Box1.使命目標—我們為誰創造價值
    2 Box 2.組織結構—我們是如何分工的
    3 Box 3.關系流程—誰應該和誰一起工作,公司各單元協調的方式是怎么樣的?缺乏協調是否會引起矛盾?
    4 Box 4.獎勵激勵—如何激發員工的動力,考察所有需要完成的任務是否都有相對應的激勵措施。
    5 Box 5.支持機制—支持組織工作的系統和流程是怎么樣的?有足夠的協調手段?
    6 Box 6.管理領導—團隊領導能否保持盒子平衡,否確保其他五個盒子能處于均衡的狀態?若失衡時要采取怎么樣的行動及時修正?
    四、 經營效率為何重要?
    企業持續成功=經X營=戰略方向 X 經營能力(效率vs效能)
    五、 什么是對的經營戰略發展方向?
    1 知覺:對企業本身所處環境之變化趨勢的認識
    2 規劃:企業面對環境變化的基本因應構想
    3 實踐:實現戰略之高度行動力(資源)
    4 回饋:關鍵差距與修正
    六、 戰略發展方向-清晰和共識,3個C
    1 Consensus戰略共識-未來戰略方向要達成共識-高管團隊必須對未來達成共識。
    2 Clarity戰略清晰-對戰略的理解與宣導
    3 Cascade戰略解碼-關鍵路徑與部門扮演角色
    七、 經營效率vs效能-是什么?
    1 團隊整體發揮的戰斗力
    2 正確的做事vs做正確的事
    3 企業經營的效率與指標
    八、 如何做經營效率分析-找到真正的差距
    1 什么是業績差距
    2 什么是機會差距
    3 選出關鍵差距
    九、 經營分析會的定位:作戰會議、集中力量打勝仗實現年度經營目標
    1 聚焦目標對照目標談結果-對照目標談差距-對照目標談行動-唯一目標-年度經營目標
    2 聚焦問題-業績差距-經營風險問題根因及行動
    3 聚焦機會-機會清單機會-能否支持目標-對準機會談策略行動資源
    十、 中高層管理干部應具備的八大經營能力
    第一:戰略思維與規劃技巧
    第二:戰略解碼與業務承接
    第三:戰略執行與組織協同
    第四:工作管理與效率提升
    第五:高效溝通與沖突解決
    第六:人才梯隊與團隊建設
    第七:績效提升與監督反饋
    第八:卓越領導與決策優化
    十一、 企業經營效率提升的范疇
    1 市場分析-新業務開發
    2 客戶分析-新客戶開發
    3 產品分析-產業設計
    4 人力分析-人效優化
    5 運營分析-協同創新
    6 財務分析-開源節流,降本增效
    十二、 企業經營系統思維基模
    1 成長上限
    2 舍本逐末
    3 反應遲緩
    4 目標侵蝕
    5 惡性競爭
    6 富者越富
    7 共同的悲劇
    8 飲酖止渴
    9 成長投資不足
    十三、 企業經營分析與問題解決-邏輯框架
    1 分析現狀
    2 發現問題
    3 找出原因
    4 提出對策
    5 形成方案
    6 執行落地
    十四、 案例演練
    第二單元:組織經營效率提升與策略制定
    一、 戰略市場洞察分析
    1 宏觀分析
    2 競爭動向
    3 客戶分析
    二、 市場洞察的分析工具與應用
    1 宏觀趨勢分析-PEST分析法
    2 行業分析-集中度分析法
    3 行業分析-價值鏈分析法
    4 行業分析-五力分析模型
    5 需求與市場環境分析法
    6 競爭態勢分析法
    7 行業成功關鍵因素KSF分析法
    三、 市場問題發現-新業務開發
    1 需求
    2 競爭
    3 策略
    四、 客戶分析與問題發現-新客戶開發
    1 客戶特征分析:市場區域、銷售能力、發展潛力、經營觀念、經營方向、經營政策、經營特點等。
    2 業務狀況分析:銷售業績、市場份額、市場競爭力和市場地位、與競爭者的關系及與本公司的業務關系和合作關系。
    3 交易現狀分析:客戶的銷售活動現狀、存在的問題、公司的戰略、未來的展望、公司的形象、聲譽、財務狀況、信用狀況等。
    五、 業務分析-項目業務承接
    1 客戶選擇
    選擇客戶的標準,如何確定優先級
    在該細分市場下,客戶有哪些特定的需求?
    2 價值主張
    客戶需求 –產品和服務符合客戶的最終需求
    獨特性 – 客戶真正認可我們的產品和服務
    影響力 – 是否能幫助客戶實現增值和收益
    3 價值獲得
    價值實現-如何競爭
    如何獲利?
    我們依靠什么吸引客戶并獲取利潤?
    4 活動范圍
    經營活動中的角色和范圍
    哪些外包、外購?
    5 持續價值-提升利潤
    客戶需求的轉移趨勢
    價值鏈中的地位
    我們如何保護利潤
    6 風險管理
    不確定性分析
    潛在風險,市場, 對手,技術
    六、 業務分析的工具與問題發現
    1 波士頓(BCG)矩陣
    2 基于價值鏈的業務模型分析
    3 SWOT整合分析與對策矩陣
    七、 產品分析-產品設計與創新
    4 核心業務
    5 成長業務
    6 新興機會
    7 產品, 服務和市場創新
    八、 人力分析
    1 戰略成功的KFS-成功關鍵因素
    2 找出企業現在比較欠缺的因素
    3 戰略成功所需核心關鍵人才
    4 盤點戰略成功所需人才的能力要求
    5 構建戰略成功所需核心關鍵人才的能力
    6 如何成功的與現在人才能力匹配及差距
    7 組織人力能力的分析模板
    九、 運營分析
    1 運營模型與運作分析
    十、 財務分析-降本增效
    1 安全性-有沒有能力償還債務
    2 效率性-投入的經營資源是否被有效地利用了起來
    3 收益性-是否充分地取得了經營成果(利益)
    4 成長性-是否擁有較高的成長性-是否還有繼續成長的空間
    十一、 案例演練+工具練習+成果輸出
    第三單元:組織經營效率提升與落地執行
    一、 經營指標分析與差距問題
    1 財務面 :企業整體財務運作的指標的訂定,須符合股東的期望和經營計劃、經營策略等
    2 顧客面 :主要目標市場選定方式,營銷 4P ,戰略目標核心指針訂定、業務管理的指標訂定、如何建構顧客價值體系等
    3 流程面 :創新流程、營運流程、售后服務流程等
    4 員工面 :人力開發、人力報償、人力維持目標、總務目標等
    二、 部門目標與差距分析
    1 部門業務重點:與公司業務相互影響的因素 ,考慮情況
    2 確定業務標準。成功的關鍵要素,滿足業務重點所需的策略手段,落實情況
    3 關鍵業績指標,判斷一項業績標準是否達到的實際因素,完成情況
    三、 經營執行-組織關鍵任務問題分析
    1 支持業務設計、尤其是價值主張的實現
    2 業務增長舉措和能力建設舉措并舉
    3 考慮實現關鍵任務所需要的相互依賴關系
    四、 經營執行-正式組織分析
    1 組織架構,管理體系和流程
    2 關鍵崗位的設置和能力要求
    3 管理和考核標準
    4 組織體系對關鍵任務執行的支撐
    五、 經營執行-人才分析
    1 關鍵崗位和人才布局
    2 人才和能力的差距及挑戰 – 欠缺哪些能力
    3 獲得-內部獲取,及時培養,外部獲取
    4 激勵與保留
    5 基于關鍵任務的關鍵崗位與核心人才識別
    六、 經營執行-文化與組織氛圍分析
    1 文化 - 社會管制系統, 規范
    2 組織氛圍 - 對工作環境的感知
    3 管理者如何建立以績效為導向的文化氛圍
    七、 經營執行-組織協同與落實分析
    1 重新全面思考調整影響執行的各個要素
    2 分析一致性:我們的一致性如何?
    3 問題解決方案的優先級排序矩陣
    八、 案例演練+工具練習+成果輸出
    第四單元:組織經營效率問題解決與再成長
    一、 經營分析與解決問題會議召開要求
    1 由上至下統─思想和重視
    2 會前充分準備
    3 會后閉環管理PDCA
    二、 選題-找癥狀,明確問題并確定目標- SMART
    1 描述癥狀(問題的具體表現-基于組織績效-組織經營)
    2 針對具體表現重新闡述問題
    3 確定解決問題的目標
    4 GAP(差距) 和List(清單)
    三、 自由討論問題產生的原因
    找到導致問題或現象的可能原因,多問幾個為什么?5W2H
    四、 聚焦重要原因,剔除不相關原因
    找到導致問題的關鍵原因集合,剔除不相關的原因
    五、 將原因邏輯化、系統化
    1 找出重要原因之間的關系,明確因果鏈條,并挖掘深層原因 
    2 打開分類、量化數據、歸因于內、解剖麻雀、建流程機制
    六、 把問題原因按輕重緩急排隊
    找出最根本的原因(魚骨刺圖的末端刺或因果分析網絡圖的最末端原因),并確定解決問題的先后順序 
    七、 把問題原因轉換為子目標
    制定消除原因的具體目標-SMART原則
    八、 自由討論解決方案
    制定實現子目標的可能方案。
    五個—致性閉環管理(機會、目標、策略、行動、資源)
    九、 對解決問題的過程進行反思
    1 問題、原因和目標進行整體回顧和反思
    2 發生了什么事情?(困擾事件+情景)
    3 它是什么問題?(深層原因分析后歸納出來的問題)
    4 它不是什么問題?(現象層面或表層原因歸納出來的問題)
    5 給它一個專業化的題目(從企業經營分析視角)
    十、 評估并確定解決方案
    1 設計評估標準并選擇最佳的方案,選中的方案要進行風險分析
    2 工具方法:收益/實施難度評估矩陣+矩陣評估法+風險分析法
    十一、 制定行動計劃
    1 制定詳細的可以操作的行動計劃 
    2 工具方法:行動計劃模板
    十二、 案例演練+工具練習+成果輸出
     
    精彩見證-劉成熙老師領導力課程授課企業(累計280天以上)
    序號 授課企業 授課課程 授課時間
    1 貴州煙草、電力行業 領導力與執行力實戰 2009.04.10-12
    2 裕同集團 領導力 2009.06.21
    3 廣州建設銀行 高效執行力 2009.7.11-12
    4 奇美電子-佛山公司 領導與溝通 2009.09.07-08
    5 上海航天技術研究院 領導力策略 2009.09.14
    6 上海臣信房地產經紀有限公司 決戰在基層—基層管理與領導力 2009.11.4
    7 中國鐵道部鐵道團委 領導者領導技能提升—創新思維與理性決策 2010.01.17
    8 中國工行銀行佛山分行 高效執行力 2010.05.22-23
    9 溫州市有線廣播電視網絡中心 高效團隊與執行 2010.07.18
    10 亞源科技股份有限公司 領導魅力與領導統御 2010.08.30
    11 中國建設銀行昆明分行 領導力提升 2010.08.31
    12 興業銀行股份有限公司 卓越領導藝術與創新 2010.09.07-08
    13 嘉旺餐飲連鎖有限公司 團隊領導能力 2010.09.25
    14 北京交通大學經管學院汽車EMBA中心-寶馬集團總經理\集團VP 總經理如何打造企業高效執行力 2010.11.10-11
    15 北京交通大學經管學院汽車EMBA中心-福田汽車專班-總裁高級研修班 基于戰略的績效考核與高效執行力 2010.12.07-08
    16 新世界百貨集團-領導力建設調研項目 基于企業文化的領導力調研 2011.03月30-31
    17 新世界百貨集團 基于企業文化的領導力培訓 2011.04月21
    18 興業銀行濟南分行 團隊管理與領導力 2011.05月21 
    19 廣東鴻森集團 卓越領導力 2011.05月23
    20 新世界百貨集團 基于企業文化的領導力培訓 2011.06月23
    21 廈門長塑實業有限公司 卓越領導力 2011.06月26
    22 成都世行投資有限公司 執行力與領導力 2011-07月14-15
    23 廣發證劵珠海分公司 高效執行力 2011-7月16-17
    24 新世界百貨集團 基于企業文化的領導力培訓 2011.07月18
    25 寧波方太營銷有限公司 高效執行力打造卓越績效 2011.7月21-22
    26 廣發證劵珠海分公司 高效執行力 2011-7月23-24
    27 深圳聯友科技有限公司 高效執行力 2011年7月25
    28 廣發證劵珠海分公司 高效執行力 2011-7月30-31
    29 深圳市光華印制有限公司 共贏領導力 2011-08-07
    30 成都正基置業 卓越領導力與組織執行力提升訓練 2011年9月16-17日
    31 珠海市世紀錦程經理人才培訓中心 全國高級職業經理人資質評價繼續教育-卓越領導力 2011年11月26、27日
    32 廣發證券股份有限公司 高效團隊建設與領導力提升 2011年12月22   
    33 廣東鴻高建設集團有限公司 領導力 2012年4月14-15日
    34 深圳市水務(集團)有限公司客戶服務分公司 領導力提升 2012-04-20
    35 貴定卷煙廠 領導力修煉 2012年5月28-30
    36 北京博維航空設施管理有限公司 提升職業素養高級研修班-領導力 2012年6月12-13號
    37 北京博維航空設施管理有限公司 提升職業素養高級研修班-領導力 2012年6月26-27號
    38 愛德萬測試(蘇州)有限公司 變革中的領導力 2012年9月13-14日
    39 一汽-大眾汽車有限公司 卓越領導-振翅領航 2012年12月22日
    40 中新機場管理學院 機場管理者領導力提升(公開課) 2013年4月12號
    41 中新機場管理學院 機場管理者領導力提升 2013年4月23-24號
    42 深圳供電局 卓越領導與高效執行力 2013年5月27-28號
    43 東莞勁勝精密組件股份有限公司 基于戰略的中高層領導力塑造 2013年6月7~8日
    44 中國郵政儲蓄銀行廣東省分行 TLP領導力(第一期) 2013年7月2日
    45 廣州郵區中心局 中層領導影響力提升訓練 2013年7月25日
    46 百樂嘉利寶(蘇州)可可有限公司 領導變革與變革管理 2013年8月19號
    47 中國郵政儲蓄銀行廣東省分行 TLP領導力 2013年9月8號
    48 中國郵政儲蓄銀行廣東省分行 TLP領導力 2013年9月13號
    49 中國郵政儲蓄銀行廣東省分行 TLP領導力 2013年9月26號
    50 東風本田發動機有限公司 高效領導力 2013年11月20-21日
    51 中交南沙投資 高績效團隊建設與領導力提升 2013.12.22(白天+晚上)
    52 深圳市鼎匯商貿有限公司 領導力提升—情景領導力 2014年2月16日
    53 貴陽煙草局 領導藝術(LTP領導力) 2014年4月28-29日
    54 浙商財產保險股份有限公司 《卓越領導與高效執行力》全國各省級分公司一把手 2014年5月5-6號
    55 鍵橋通訊技術股份有限公司 打造卓越領導力與高效執行力 2014年5月24-25日
    56 上海永升物業管理有限公司 卓越領導力(總經理級別) 2014年6月6-7日
    57 佛山中海千燈湖房地產開發有限公司 卓越領導與高效執行力內訓 2014年8月25-26日
    58 湯淺蓄電池(順德)有限公司 卓越領導力 2014年10月31日
    59 廣東電網公司 團隊領導力與教練技術 2014年11月3號
    60 廣東電網公司 高效團隊建設與領導力提升 2014年11月6號
    61 北京冠城新泰房地產開發有限公司 卓越領導與高效執行力 2014年11月12-13日
    62 周大福珠寶文化產業園(武漢)有限公司 卓越領導力提升 2015年1月30-31日
    63 中新機場管理培訓學院 機坪優化協同管理與領導力提升研修班 2015年3月30-31日
    64 建行廈門分行 中層干部領導力提升培訓班 2015-4-19
    65 建行廈門分行 中層干部領導力提升培訓班 2015-4-25
    66 建行廈門分行 中層干部領導力提升培訓班 2015-4-26
    67 中新機場管理培訓學院 機坪優化協同管理與領導力提升研修班(第二期) 2015年6月2-3日
    68 龍大食品集團有限公司 中層領導力與管理技能提升 2015年6月12-13號
    69 龍大食品集團有限公司 中層領導力與管理技能提升(第二期) 2015年6月14-15號
    70 龍大食品集團有限公司  中層領導力與管理技能提升 (第三期) 2015年6月26-27號
    71 中交四航局第二工程有限公司 高效團隊建設與領導力提升 2015年8月27-28日
    72 中國銀行桂林分行 支行行長卓越領導藝術與創新 2015年8月29-30日
    73 金輪針布(江蘇)有限公司 LTP 領導力 2015年10月8-9號
    74 和記黃埔臥龍北地產(大連)有限公司 情境領導 2015年12月18-19號
    75 中新機場管理培訓學院 機場優化管理與領導力提升培訓班 2016年4月15日-16日
    76 威立雅工業水處理(上海)有限公司 高情商領導者 2016年5月24-25號
    77 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 領導力提升 2016年7月2-3號
    78 Q房珠海公司 教練型領導力 2016年8月24-25號
    77 中信銀行昆明分行 LTP領導力提升 2016年8月27-28號
    78 上海Q房網 教練型領導力 2016年11月15-16號
    79 藍城農業科技有限公司 教練式領導力實務 2016年11月18-19 號
    80 三安光電股份有限公司 魅力領導與領導統御 2016年9月11號
    81 廈門三安光電有限公司 魅力領導與領導統御 2016年12月3號
    82 廈門市三安集成電路有限公司 魅力領導與領導統御 2016年12月4號
    83 安徽三安光電有限公司 魅力領導與領導統御 2017年1月13號
    84 杭州西奧電梯有限公司 卓越領導力提升訓練營 2017年2月5-6號
    85 廣東電網有限責任公司 高效團隊建設與領導力提升 2017年4月24號
    86 美的廚房電器 領導力 2017年7月6號
    87 特發集團有限公司龍華地產分公司 打造卓越領導力 2017年9月5號
    88 杭州交投船閘管理有限公司 領導力提升 2017年9月8號
    89 一汽大眾銷售有限責任公司 領導力 2017年9月12號
    90 吉田拉鏈(深圳)有限公司 卓越領導力提升 2017年9月21號
    91 杭州上佰電子商務有限公司 MTP系列第六次課程卓越領導力提升 2017年9月22-23號
    92 廣東瀚藍環保工程技術有限公司 卓越領導力提升 2017年10月27-28號
    93 廣東省廣業培訓學院有限公司 卓越領導力提升 2017年11月17號
    94 廣州中遠海運物流有限公司 LTP領導力提升 2018年5月18-19號
    95 佳能(中國)有限公司 教練型經理人 2018年5月16號
    96 廣州公開課-華南理工大學 組織行為學之領導力 2018年8月4-5號
    97 廣州市白云聯佳精細化工廠(丹姿) LTP領導力提升 2018年8月21號
    98 廣東糊涂酒業有限公司 卓越領導力提升 2018年8月12-13號
    99 佳兆業商業集團有限公司 卓越領導與高效執行力 2018年9月27號
    100 梅耶博格光電設備(上海)有限公司 卓越領導力提升與變革管理 2018年12月8-9號
    101 深圳市澳華集團股份有限公司 LTP-領導力提升 2018年12月25-26號
    102 深圳市招商蛇口國際郵輪母港有限公司 向管理要成效-中高層經理管理能力提升-第二期 2019年1月4號
    103 深圳市招商蛇口國際郵輪母港有限公司 中基層梯度培訓計劃第四期之高階領導力 2019年1月10號
    104 麗楓酒店 區域管理與賦能領導力提升 2019年1月16-17號
    105 珠海潤都藥業股份有限公司 高情商領導者 2019年2月17號(1天8小時)
    106 珠海市民彤醫藥有限公司 高情商領導者 2019年2月23號
    107 廣州卓立工藝品有限公司 卓越領導力 2019年2月25-26號
    108 深圳市萬生堂實業有限公司 團隊賦能 2019年3月8號
    109 杭州縵圖攝影公司 情境領導力 2019年3月17號
    110 寧波美諾華藥業股份有限公司 卓越領導與高效執行 2019年3月9-10號
    111 廣州公開課-深圳市中企智匯企業管理咨詢有限公司 高情商領導者 2019年4月21號
    112 廣西東呈酒店管理有限公司 賦能領導力 2019年5月10號
    113 晉美學院-中層班 LTP卓越領導力提升 2019年5月25-26號
    114 深圳寶安桂銀村鎮銀行股份有限公司 LTP卓越領導力提升 2019年5月28號
    115 佳能 知行合一-領導者實踐的智慧 2019年7月16號
    116 佳能 知行合一-領導者實踐的智慧 2019年7月17號
    117 統一超商(上海)便利有限公司 情境領導 2019年8月14-15號
    118 吉田拉鏈(深圳)有限公司 卓越領導力提升培訓 2019年8月16日
    119 中海油能源發展股份有限公司工程技術深圳分公司 教練式領導力 2019年8月19-20號
    120 廣州松下空調器有限公司 創新管理之執行力與變革管理 2019年8月27-28號
    121 佳能廣州 知行合一-領導者實踐的智慧 2019年9月4號
    123 杭州凱藍品牌管理有限公司 督導管理者領導力提升 2019年9月24-25號
    124 東莞市民盈房地產開發有限公司 中高層干部卓越領導力提升 2019年11月15-16號
    125 寧夏東部熱電股份有限公司 卓越領導力 2019年11月19-20號
    126 萬和證券股份有限公司 卓越領導力 2019年11月23-24號
    127 遵義市煙草公司 基于戰略的中高層領導力塑造 2020年7月9號
    128 遵義市煙草公司 基于戰略的中高層領導力塑造 2020年7月12號
    129 廣西東呈酒店管理有限公司 賦能領導力 2020年7月17號
    130 中交第四航務工程局有限公司 敏銳學習力-成就卓越領導者 2020年8月26-27號
    131 深圳市特力集團股份有限公司 情境領導力 2020年9月25-26號
    132 合肥泰禾光電科技股份有限公司 LTP卓越領導力 2020年11月28-29號
    133 碧桂園廣清區域一部 Ltp-卓越領導力 2021年1月28-29號
    134 深圳市柏星龍創意包裝股份有限公司 MTP(8天項目)- LTP-領導力提升 2021年3月14號
    135 深圳世界之窗有限公司 LTP-領導力提升 2021年3月23-24號
    136 華僑城集團深圳世界之窗有限公司 LTP-領導力提升-第二期 2021年4月7-8號
    137 大森林全球物流(深圳)有限公司 MTP8天項目(第三階段)-領導力提升與情境領導 2021年8月15號
    138 貴州中煙有限責任公司市場營銷中心 LTP卓越領導力 2021年9月27-28號
    139 世紀東寶 情境領導力 2021年10月6號
    140 廣東佛山市陶瓷研究所控股集團股份有限公司組織行為學與領導力 2021年10月19-20號
    141 愛德克斯廣州汽車零部件有限公司 卓越領導力提升 2022年6月23號
    142 深圳麥克韋爾科技有限公司 領導團隊四關鍵 2022年7月16號
    143 湯淺蓄電池(順德)有限公司 領導變革與變革管理 2022年10月13號
    144 華進聯合專利商標代理有限公司深圳分公司 MTP8天項目-團隊管理與領導力提升-第五期 2023年2月25號
    145 中建新疆建工(集團)有限公司華南分公司 建筑行業領導力——卓越領導力五力修煉 2023年4月9號
    146 廣東南油控股集團有限公司 知人善任的領導藝術 2023年5月16號
    147 振森電能有限公司 組織盤點-工作坊研習 2023年12月16號
     
     
     
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